Inhoud besturennieuwsbrief 2, 2019
- Donateur-lidmaatschap slaat aan
- Spotlight: afdeling Maintenance
- Chartered Engineers en competentiegerichte ontwikkeling
- Uit het hoofdbestuur
- Juridische hulp
Chartered Engineers en competentie gerichte ontwikkeling
Bij Chartered Engineers en Incorporated Engineers staan continue professionele ontwikkeling en het vergroten van je eigen innovatief vermogen centraal. Die zijn cruciaal in deze tijd van snelle technologische ontwikkelingen en de transformaties die we zien plaatsvinden. De leidraad is competentie gerichte ontwikkeling. We hebben daar een raamwerk voor ontwikkeld dat hiervoor handvatten biedt.
Het is niet voor niets dat het chartership enthousiasme vindt bij young professionals. Bij hen staat ondersteuning in hun professionele ontwikkeling immers op de eerste plaats, zo wijst onderzoek van Yacht uit. Maar ook de meer ervaren professionals zien baat bij de mogelijkheden om hun eigen kennis en kunde te stroomlijnen en ook om anderen daarbij te helpen, want ook dat maakt deel uit van het chartership. Op dit moment hebben ruim 90 personen zich gekwalificeerd en dit aantal groeit snel, iedere maand komen er nieuwe gekwalificeerden bij. Ruim 110 personen zijn bezig om de kwalificatie te behalen.
Bedrijven uit alle sectoren haken aan. De afgelopen maand is Royal HaskoningDHV een campagne gestart onder zijn medewerkers om met chartership aan de slag te gaan. We bereiden nu gelijksoortige campagnes voor met bijvoorbeeld ProRail en BAM. Maar ook een hightech bedrijf als ASML is geïnteresseerd en bij het maritieme Allseas zien we bijvoorbeeld ook steeds meer personen die graag aanhaken.
Bouwend Nederland voorman Maxim Verhagen en Techniek Nederland voorman Doekle Terpstra hebben zich zeer lovend uitgelaten over het chartership en de bijbehorende OPD tool. Beiden geven aan dat de aanpak precies past bij hun speerpunten. “We hebben te maken met niet alleen een enorme verandering in kennis, maar ook met een verandering in de rollen die van personen binnen bedrijven verwacht worden. Deze opzet geeft de mogelijkheid om de ambities op sector en bedrijfsniveau te vertalen tot naar het persoonlijke niveau toe.” aldus Doekle Terpstra.
We gaan daarom samen met Techniek Nederland en Bouwend Nederland een pilot project starten om deze aanpak bij bedrijven uit hun achterban verder uit te werken.
Meer informatie over de achtergrond bij competentie gericht ontwikkelen, de OPD tool en het chartership is te vinden op onze website. Ook is het wellicht aardig om ook de context van Tim van der Hagen nog eens na te lezen.